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Problema

 

Un velocissimo cambio della situazione della concorrenza e di altre circostanze costringe sempre più imprese e sempre più spesso a riorganizzare la propria struttura e, in particolare, a ridurre il personale. Se si intendono licenziare numerosi dipendenti, bisogna tener presente le prescrizioni di legge in merito al licenziamento di massa in proporzione alla grandezza della società. La legge prevede, infatti, in un caso del genere la cosiddetta compensazione degli interessi o addirittura piani sociali.

 

Relativamente a ciò si tratta di operazioni talmente complesse che non possono essere portate a compimento senza un'assistenza specializzata. Dato che nell'ambito della ristrutturazione dell'azienda è determinante che tutti gli interessati utilizzino delle regole di buon senso, è logico che una corretta strategia nel corso delle trattative consenta loro di risparmiare molto denaro. I principi dettati da tale strategia dovranno essere osser- vati sino alla concreta realizzazione della ristrutturazione.

 

Spese

 

Elaboriamo pareri in materia di diritto del lavoro sulla base di un compenso orario. Quanto sopra vale anche per l'attività di riorganizzazione del personale. È logico che la riduzione del personale ad un numero di 5 lavoratori è qualcosa di diverso rispetto ad numero di 50. Anche in questo caso è difficile stabilire concretamente il tempo necessario. Secondo l'esperienza, anche per le piccole riorganizzazioni, bisogna consi- derare un minimo di tempo che va dalle 30 alle 40 ore.